Wien (OTS) – In der heutigen Verhandlung wurde von der
Arbeitgeberseite und der
Gewerkschaft vida intensiv über eine Arbeitszeitverkürzung
diskutiert. Diese muss aus Sicht der Arbeitgeber in ihrer gesamten
Kostenwirkung betrachtet werden, einschließlich der Zuschläge und
möglicher Änderungen im Rahmenrecht. Zudem arbeiten die
Eisennbahnunternehmen mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen:
Einige Unternehmen haben bereits eine Wochenarbeitszeit von 38,5
Stunden, die übrigen von 40 Stunden. Die Angleichung muss so
berechnet werden, dass die privaten Regionalbahnen und Güterbahnen,
die alle 40 Stunden arbeiten, nicht überbordend belastet werden.
„Die vierte Runde war hart, erstmals liegt eine gemeinsame
Berechnung und monetäre Bewertung der Arbeitszeitverkürzung vor. Das
ist eine gute Grundlage für die nächsten Schritte“, sagt Thomas
Scheiber, Verhandlungsführer auf Arbeitgeberseite. „Wir haben in den
vergangenen Wochen sehr ausführlich verhandelt und in dieser vierten
Runde konkrete Berechnungen gemeinsam erarbeitet. Die
Arbeitszeitverkürzung bleibt für uns ein wichtiges und jahrelang
gefordertes Anliegen für Wettbewerbsgleichheit und faire
Arbeitsbedingungen. Wir wollen dafür gemeinsam eine tragfähige Lösung
finden“, ergänzt Gerhard Tauchner, Verhandlungsleiter der
Gewerkschaft vida.
Zweijahresabschluss als Grundlage
Bei Rahmenrecht und Details bestehen weiterhin Unterschiede
zwischen den Sozialpartnern, die in der kommenden Verhandlung geklärt
werden sollen. Dabei ist der ursprünglich anvisierte
Zweijahresabschluss wieder die aktuelle Verhandlungsgrundlage. Aus
Sicht der Arbeitgeberseite ist er die Voraussetzung für eine
Arbeitszeitverkürzung. „Eine Arbeitszeitverkürzung ist nur im Rahmen
eines tragfähigen Zweijahresabschlusses umsetzbar. Das setzt aber
voraus, dass sich beide Seiten bewegen“, so Scheiber.
Beide Seiten wollen Lösung für zukunftsfähige Branche
Zur Einordnung: die rollierende Inflation lag bei 3,26 Prozent.
Die Güterbahnen stehen wirtschaftlich stark unter Druck und die
privaten Regionalbahnen sind wesentlich von den Budgets der Länder
und Gemeinden abhängig, argumentieren die Arbeitgeber. Beide Seiten
wollen eine tragfähige Lösung für die Beschäftigten, die die
Belastungen fair verteilt und die Unternehmen nicht überfordert.
Dafür müssen sich beide Seiten bewegen. „Wir gehen mit dem klaren
Willen in die Runde am 18. November, gemeinsam zu einem ausgewogenem
Gesamtpaket und somit zu einem Abschluss der Verhandlungen zu
kommen“, so die beiden Verhandlungsführer abschließend. (PWK610)