Wien (OTS) – Mit großem Unverständnis reagiert die Arbeitgeberseite
im
Bewachungsgewerbe auf die Ablehnung ihres zuletzt vorgelegten
Angebots durch die Gewerkschaft vida. Dieses sieht eine Erhöhung der
KV-Löhne in Höhe der rollierenden Inflation von 3,3 Prozent für mehr
als die Hälfte der Beschäftigten in den niedrigeren Lohngruppen sowie
zusätzlich eine Erhöhung von Urlaubs- und Weihnachtsremuneration vor.
„Wir haben ein äußerst attraktives Gesamtpaket vorgelegt und sind
damit an die Grenze dessen gegangen, was für unsere Betriebe
wirtschaftlich noch vertretbar ist. Dass dieses Angebot nicht
angenommen wurde, ist für uns schwer nachvollziehbar“, erklärt Mag.
Hans-Georg Chwoyka, Bundesvorsitzender des Bewachungsgewerbes.
Die Forderung der Gewerkschaft nach einem nochmals verbesserten
Angebot geht aus Sicht der Arbeitgeber an der wirtschaftlichen
Realität der Branche vorbei. Die Bewachungsunternehmen sind äußerst
personalintensiv und stehen gleichzeitig unter erheblichem Kosten-
und Wettbewerbsdruck. Zusätzliche Personalkosten können insbesondere
in laufenden Verträgen nicht ohne Weiteres an die Auftraggeber
weitergegeben werden.
„Die Wertschätzung für die Leistungen unserer Beschäftigten steht
außer Frage. Ein KV-Abschluss muss aber auch von den Unternehmen
erwirtschaftet und getragen werden können. Wir haben unseren
wirtschaftlich vertretbaren Spielraum mit dem vorliegenden Angebot
bereits weitgehend ausgeschöpft. Die Erwartung, dass die
Arbeitgeberseite bei der nächsten Runde einfach ein noch höheres
Angebot vorlegt, ist daher unrealistisch.“
Gerade deshalb sei nun auch die Arbeitnehmervertretung gefordert,
die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen stärker in ihre Überlegungen
einzubeziehen.
„Verhandlungen bedeuten Bewegung auf beiden Seiten. Wir haben uns
mit unserem Angebot sehr deutlich bewegt. Nun erwarten wir auch von
der Gewerkschaft die Bereitschaft, auf Basis dieses bereits sehr
weitreichenden Angebots an einer tragfähigen Lösung zu arbeiten. Ein
Abschluss kann nicht darin bestehen, dass ausschließlich eine Seite
ihre Position immer weiter verbessert.“
Die Arbeitgeberseite werde daher bei der nächsten
Verhandlungsrunde am 23. November 2026 in der WKÖ weiterhin
konstruktiv an einer Einigung arbeiten, hält Chwoyka abschließend
fest. (PWK615/HSP)